La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la Commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes. Ainsi, une entreprise qui pratique la RSE cherche donc à avoir un impact positif sur la société et la planète, tout en étant économiquement viable.
Des valeurs positives tournées vers l'avenir.
Entreprise certifiée ISO 14001 en 2011 et FSC en 2010, SITCO est aussi Label Argent auprès d’ECOVADIS depuis 2023. Conscients de nos responsabilités, nous sommes également signataires actifs du GLOBAL COMPACT depuis 2009 et soutenons ainsi les 10 principes fondamentaux du GLOBAL COMPACT DES NATIONS-UNIES qui sont au cœur de nos engagements quotidiens.
SITCO reçoit la médaille d'Or Ecovadis pour sa performance RSE.
La gestion de la ressource naturelle est un enjeu majeur, nous menons des actions spécifiques pour une meilleure gestion de nos consommations (eau, carburant, électricité…).
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tendance depuis les trois dernières années
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tendance depuis les 3 dernières années
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Tendance depuis les trois dernières années
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tendance depuis les 3 dernières années
Réduction des déchets grâce à l’éco-conception :
• Recherche des papiers les plus performants
• Réduction des poids des déchets
• Découpes optimisées
• PLV mono-matériaux évitant les désassemblages
Nous attachons un point de vigilance particulier pour l’égalité professionnelle HOMME / FEMME.
75/100
INDEX D'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AUPRÈS DU MINISTÈRE DU TRAVAIL
• Indicateur 1: Ecart de rémunération femmes-hommes: 34/40
• Indicateur 2: Répartition des augmentations individuelles femmes-hommes: 25/35
• Indicateur 3: Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
• Indicateur 4: Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
OBJECTIFS DE PROGRESSION
-Objectif Indicateur écart de rémunération
Se rapprocher des 40 points en réduisant l'écart de rémunération en faveur des hommes.
-Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
Réduire dans la mesure du possible les écarts dans la répartition de l'enveloppe des augmentations individuelles afin que la répartition des ces augmentations individuelles entre les femmes et les hommes soit en miroir de la répartition de l'effectif femmes/hommes au sein de l'entreprise.
-Objectif Indicateur 10 plus hautes rémunérations
Equilibrer le plus possible le nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus fortes rémunérations sous couvert d'un niveau de compétences, d'expérience professionnelle, de formation et de qualification équivalentes entre les femmes et les hommes.
Pleinement inscrite dans une démarche RSE depuis de nombreuses années, notre entreprise a réalisé d’importants progrès et mis en place plusieurs actions d’amélioration continue. Nous tenons particulièrement à développer chaque année nos performances autour des 4 thèmes de la RSE.
Dans le cadre de sa politique environnementale, SITCO s’engage chaque année à fixer de nouveaux objectifs. Loin du concept de green-washing et totalement investis dans nos actions concrètes, nous nous engageons pour les trois prochaines années à poursuivre nos efforts vers une démarche globale RSE.
Parce que certaines sociétés utilisent davantage l’argument RSE pour valoriser leur image que pour véritablement investir temps et moyens dans cette démarche, nous avons décidé de mettre en place des audits internes de nos fournisseurs afin de s’assurer de leur éthique. Ainsi, en 2021, notre objectif est d’augmenter le nombre de nos fournisseurs stratégiques adhérents à notre charte achats durables et responsables.
Une prairie de fleurs mellifères, fleurs qui contribuent à la sauvegarde de la biodiversité, sera bientôt installée en remplacement de la prairie du site de l’entreprise.
